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企業(yè)變更工作地點(diǎn)是違約嗎?

發(fā)布時間:2023-08-11

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 企業(yè)變更工作地點(diǎn)是違約嗎?
 
 
倪某于2003年7月8日進(jìn)入A公司工作,工作崗位為駕駛員,雙方先后簽訂勞動合同,最后一份勞動合同約定的勞動期限為2014年11月26日至2017年11月26日止,工作地點(diǎn)為杭州,并約定了倪某的工作點(diǎn)包括工作地所在城區(qū)及下屬市縣。其中倪某同意A公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及倪某的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整相應(yīng)的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)。
 
 
 
2015年10月13日,A公司告知員工因政府規(guī)劃調(diào)整,廠區(qū)將在規(guī)定時間內(nèi)搬遷,搬遷至新廠區(qū),并告知有關(guān)工作、生活的安排方案。未解除勞動合同的員工,在規(guī)定時間內(nèi)未到新廠區(qū)工作的,公司將按曠工處理等事宜。由于倪某不同意去新廠區(qū)工作,雙方發(fā)生爭議。倪某于2016年1月21日以發(fā)送律師函的方式要求與A公司解除勞動合同關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A公司當(dāng)即表示愿意解除合同,但是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。倪某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,該委不予裁決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,倪某不服請求法院判令A(yù)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51435元。
 
法院經(jīng)審理認(rèn)為,A公司因搬遷廠址要求倪某去新廠址上班,符合雙方勞動合同的約定,未構(gòu)成違約。且倪某主動發(fā)送律師函解除勞動合同,故對倪某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求,法院依法不予支持。
 
 
 
以案釋法
 
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條:
 
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
 
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條:
 
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
 
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(勞動者單方解除勞動合同);
 
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
 
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(無過失性辭退);
 
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
 
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
 
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
 
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司注冊
 
 
 
雙方簽訂的勞動合同由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章確認(rèn),系其真實(shí)意思表示,并無法定的無效情形,應(yīng)屬有效。勞動合同的內(nèi)容對雙方當(dāng)事人均有約束力,任何一方不得違反約定,都應(yīng)該依約履行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,并不是所有的情形用人單位都需支付,只有滿足《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定才可以適用。
 
若用人單位單方面變更工作地點(diǎn)并非對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響,勞動者應(yīng)當(dāng)服從;若用人單位單方面變更行為嚴(yán)重影響了勞動者的合同目的實(shí)現(xiàn),則對勞動者產(chǎn)生不應(yīng)產(chǎn)生約束力,該勞動者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動。對于雙方簽訂的勞動合同中合理性的約定,應(yīng)當(dāng)予以支持,如:1、工作地點(diǎn)是否固定,勞動者在事先知道有些工作的工作地點(diǎn)不可能固定,如建筑工人,司機(jī);有些工作則本身決定了工作地點(diǎn)應(yīng)相對穩(wěn)定,如辦公室文員,醫(yī)生。2、訂約時勞動方有無被告知可能的變動,即雙方是否有約定。3、當(dāng)日無法回住所時用人單位是否給以補(bǔ)助。如工作地點(diǎn)發(fā)生變更但新的工作地點(diǎn)依然處于勞動者每日可以正常往返的地域范圍,即使造成了某些不便,該變動在通常情況下也不構(gòu)成違約,但應(yīng)有適當(dāng)補(bǔ)助,如支付交通補(bǔ)貼,縮短上下班時間。
 
本案中,根據(jù)案涉勞動合同的約定,倪某的工作地點(diǎn)包括工作地所在城區(qū)及下屬市縣,且倪某同意A公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要以及倪某的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整相應(yīng)的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。因此,A公司因搬遷廠址要求倪某去新廠址上班,符合雙方勞動合同的約定,且對倪某合同目的未產(chǎn)生較大不利影響,未構(gòu)成違約。因倪某于2016年1月21日以發(fā)送律師函的方式要求解除勞動合同關(guān)系,A公司于當(dāng)日收到該律師函并在本案庭審中表示愿意與倪某解除勞動合同關(guān)系,故確認(rèn)雙方之間的勞動合同關(guān)系已于2016年1月21日解除。其提出解除勞動合同的理由不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,因此A公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)代賬
 
 
律師建議
 
對企業(yè):
 
嚴(yán)格履行勞動合同的約定,不能隨意變更合同內(nèi)容,以免產(chǎn)生勞動糾紛。
 
 
對勞動者:
 
簽訂勞動合同時,對于勞動合同中不利的地方及時提出異議,維護(hù)自己的權(quán)利。
 
公司地址:
總部地址:南京市江北新區(qū)星火路20號星火E方1幢111室
浦口分部:南京市浦口區(qū)明發(fā)新城中心1幢1601室
珠江路分部:南京市玄武區(qū)珠江路688號卓越大廈806室
江寧分部:南京市江寧區(qū)天元中路128號誠基大廈2棟303室
六合區(qū)分4部:南京市六合區(qū)歡樂港T31219室
 
 


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